¿QUÉ ESTILO DE LIDERAZGO DEBERÍAS ELEGIR? DESCUBRE LA CLAVE PARA LIDERAR CON ÉXITO

El liderazgo efectivo no es un enfoque único que funcione para todas las situaciones, requiere un enfoque personalizado para cada situación y equipo en particular. Uno de los modelos más conocidos para identificar diferentes estilos de liderazgo es el de Daniel Goleman, quien identificó seis estilos diferentes de liderazgo que se pueden utilizar para liderar con éxito.

• El primer estilo es el liderazgo coercitivo. Este enfoque se centra en la autoridad y la dirección, y se utiliza mejor en situaciones de crisis o cuando se necesita tomar decisiones rápidas. Sin embargo, el liderazgo coercitivo no es efectivo a largo plazo y puede socavar la motivación y la confianza del equipo.
• El segundo estilo es el liderazgo visionario. Este estilo se centra en la visión y la inspiración, y se utiliza mejor cuando se necesitan cambios importantes o se enfrentan desafíos importantes. Sin embargo, el liderazgo visionario puede parecer dictatorial si no se equilibra con la colaboración y la retroalimentación del equipo.
• El tercer estilo es el liderazgo afiliativo. Se centra en el bienestar emocional del equipo y se utiliza mejor para construir relaciones positivas y fomentar la colaboración. Sin embargo, el liderazgo afiliativo puede ser menos efectivo en situaciones donde se necesita un liderazgo más directivo.
• El cuarto estilo es el liderazgo democrático. Este estilo se centra en la participación y la toma de decisiones conjuntas, y se utiliza mejor en situaciones donde se necesita el compromiso y la creatividad del equipo. Sin embargo, el liderazgo democrático puede ser menos efectivo en situaciones de crisis o donde se necesita una toma de decisiones rápida.
• El quinto estilo es el liderazgo timonel. Este enfoque se centra en el ejemplo personal y la competencia, y se utiliza mejor cuando se necesita un alto nivel de rendimiento y eficiencia del equipo. Sin embargo, el liderazgo timonel puede ser menos efectivo si se utiliza demasiado, ya que puede agotar y desmotivar al equipo.
• Por último, el sexto estilo es el liderazgo coaching. Este enfoque se centra en el desarrollo personal y profesional del equipo y se utiliza mejor en situaciones donde se necesita una mayor capacitación y desarrollo del equipo. El liderazgo de coaching puede ser muy efectivo a largo plazo, pero puede requerir más tiempo y esfuerzo por parte del líder.

En conclusión, cada estilo de liderazgo identificado por Goleman tiene sus fortalezas y debilidades, y la elección del estilo adecuado dependerá de la situación y el equipo en particular. Los líderes efectivos utilizan una combinación de diferentes estilos de liderazgo para liderar con éxito y maximizar el rendimiento del equipo.