La importancia de la compatibilidad motivacional en la selección de personal y cómo afecta la adaptación del candidato a la empresa y sus objetivos. Ejemplo de dos enfoques opuestos en una entrevista para el puesto de supervisor de producción. Elección crucial para el éxito organizacional.
En el proceso de selección de personal, las empresas buscan a los mejores candidatos para cubrir una vacante, pero en ocasiones, a pesar de contar con habilidades técnicas y experiencia, los nuevos empleados pueden tener dificultades para adaptarse a la cultura de la organización.